новости
| Следствием и судом установлено, что в мае 2011 года, злоумышленник, находясь в помещении ОЛРР УВД города Самары, получил взятку в размере 7 тысяч рублей от гражданина за выдачу лицензии на право приобретения гладкоствольного охотничьего оружия. |
| Международный конгресс "Кардиология на перекрестке наук", который начал свою работу в Тюмени, в этом году посвящен взаимосвязи эндокринологии и кардиологии. На протяжении трех дней ведущие врачи-кардиологи со всего мира будут делиться знаниями и навыками в области сердечно-сосудистых заболеваний. |
| Подозреваемых еще в одном дерзком разбойном нападении задержали в Уфе сотрудники Управления уголовного розыска башкирского МВД, сообщили агентству "Стерлеград" в пресс-службе МВД по РБ. В прошлую пятницу в дежурную часть Иглинского отдела полиции обратилась сотрудница местного ломбарда. |
| Бывшему гендиректору «Воронежтелекабеля» Михаилу Кирпичеву, которого гордума в среду утвердила в должности вице-мэра - директора департамента архитектуры и строительства Воронежа, пришлось незамедлительно включиться в работу. На приеме у него побывали жители исторического центра города, которые борются с очередной нецивилизованной стройкой. ООО ТСП «Воронежстройкомплекс» на 950 кв. м по адресу: улица Свободы, 7, строит трехэтажный многоквартирный дом с подземной парковкой. |
реклама
Почему проводится массовое увольнение персонала?
Иногда в определенной экономической организации или компании создается такая ситуация, когда руководству необходимо уволить большой процент персонала. Почему это происходит и что может к этому привести? У массового увольнения персонала есть несколько основных причин.
Первая и самая массовая - ликвидация или банкротство предприятия. Организация прекращает свое существование, увольняется полный штат сотрудников.
Вторая - реструктуризация компании, изменение общей политики. В этой ситуации, некоторые представленные ранее на предприятии профессии вообще могут оказаться ненужными. Производится замена или расформирование некоторых отделов.
Третья - перенасыщение. Руководство компании приняло решение о том, что необходимо уменьшить количество представителей одной или нескольких профессий, для повышения производительности и увеличения прибыли компании.
Четвертая - обновление кадров после ухудшения экономических показателей деятельности организации. Руководство компании приходит к решению, что многие сотрудники уже не приносят компании ожидаемой прибыли, и необходимы новые люди и свежие идеи. Тогда большая часть старого персонала заменяется новыми и (или) более квалифицированными сотрудниками